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Hace ya algunos años que el mercado laboral se encuentra en un proceso de transformación en el que el salario económico ya no es el único factor importante para atraer y retener talento. Además, ha aparecido el concepto de salario emocional que alude a factores por fuera del monetario que evalúan los colaboradores a la hora de decidir acerca de sus próximos pasos en su carrera profesional. Un reflejo de esto es lo difundido en la última edición del Randstand Employer Brand Research, que remarca que el 64% de los colaboradores cree que la posibilidad de desarrollo profesional es el tercer factor más importante a la hora de elegir un nuevo trabajo.
Nissan América del Sur sabe que los colaboradores son el corazón de la compañía. Es por eso que se enfoca en comprender sus necesidades e intereses, buscando posibilidades que los entusiasmen, les permitan crecer y se adapten a sus expectativas. Impulsar su crecimiento dentro de la compañía, acompañándolos en su desarrollo de carrera y acercándoles oportunidades con proyección a nivel global, es uno de los principales objetivos.
Los colaboradores de Nissan han demostrado que contar con la posibilidad de trabajar en otros países es una experiencia, por demás, enriquecedora a nivel personal y profesional. Al compartir el trabajo con otras culturas se genera un ambiente diverso, en donde se comunican formas de trabajar, best practices y nuevas ideas, y les permite a los diferentes miembros del equipo ganar perspectiva y entender el negocio en profundidad.
Nissan apuesta por el talento de América Latina. Sin duda, cada uno de sus profesionales aportan una mirada estratégica que añade valor al negocio en todas las oficinas del mundo. De hecho, cuenta con historias que comenzaron sus primeros pasos en los rincones de América del Sur, y que llegaron al otro lado del mundo:
Andrea Maia, la primera mujer de Nissan América del Sur con la oportunidad de trabajar en Japón.
Andrea Maia comenzó su carrera en la compañía en la oficina regional de Nissan en San Pablo hace 10 años como Market Studies Manager, sin ningún indicio de lo que le iba a suceder en un futuro no tan lejano. Con el correr del tiempo, fue adquiriendo experiencia que le permitió desarrollarse en otras posiciones como Sales and Service Quality Senior Manager y LATAM Director C-Strategy, comenzando a construir una historia que continuaría en la oficina central de Nissan en Japón.
Hoy, luego de tomar esta oportunidad y con el compromiso como bandera, se desempeña como Global Head of Digital Retail en la oficina de Japón,donde lidera el equipo encargado de asegurarse de que las necesidades y perspectivas de los diferentes clientes sean tenidas en cuenta a la hora de pensar en la experiencia del usuario.
“Nissan fue un elemento clave en mi transición de Brasil a Japón, me acompañaron exhaustivamente, desde lo que esto significó psicológicamente hasta la documentación local que necesitaba. Me tranquiliza saber que puedo confiar en la compañía y en todo nuestro equipo”, explica Andrea Maia, Global Head of Digital Retail. “Entender la cultura fue uno de los desafíos más grandes a los que me tuve que enfrentar, pero siempre conté con el apoyo de todo mi equipo para adaptarme, y alcanzar los resultados y objetivos planteados”, finalizó.
Suma que los latinos están logrando un progreso claro: “Los hispanos son los directores ejecutivos (CEO) en dieciséis de las empresas en el S&P 500, según una investigación proporcionada por la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA). Los latinoamericanos aportamos elementos culturales importantes dondequiera que trabajemos como el profesionalismo, la energía, la positividad, el espíritu guerrero (desde la amabilidad), flexibilidad, diplomacia y una sonrisa incluso en momentos difíciles. Siempre tratamos de encontrar la mejor solución posible en situaciones complejas como lo hacemos en nuestra vida diaria. Las muchas adversidades que tenemos que afrontar en nuestro propio entorno nos hacen más flexibles y abiertos y siempre estamos pensando en un futuro mejor”.
Santiago Weihmüller, de Córdoba a Japón sin escalas.
Otro talento que se destaca a nivel global es Santiago Weihmüller, quien comenzó su carrera en la compañía en 2017, desempeñándose como Analista Jr. de “Overseas Program Director Office” de Nissan América del Sur en la oficina de Nissan Córdoba. Trabajando codo a codo con un equipo de más de 40 personas de diferentes nacionalidades y mucho conocimiento por aportar, formó parte de quienes hicieron posible el lanzamiento de la Nissan Frontier #HechaEnArgentina, uno de los hitos de la compañía en la región.
Dos años después de trabajar en este proyecto, Santiago se convirtió en uno de los 23 colaboradores sudamericanos que, desde el año fiscal 2017, llevaron su talento a otra región del mundo gracias al Nissan Power88 Training Program, y hoy en día forma parte del Global Program Management Staff en Nissan Japón, en donde desempeña tareas tanto globales como regionales.
“El principal motivo por el que llegué a Japón fueron mis jefes, Oscar Posada y Dolores Arias, quienes hicieron todo lo posible para lograr que tuviera ese chance. Ver que tus jefes te tienen confianza y hacen todo lo posible por uno, genera un vínculo muy fuerte. Siempre voy a estar agradecidos a ellos y trato de devolvérselos con trabajo duro y esfuerzo”, expresó Santiago Weihmüller, integrante del Global Program Management Staff. “Para mí, Nissan como marca representa la promesa de tratar de deleitar a las personas mediante nuevas ideas que no se intentaron antes, con un fuerte foco en la diversidad de su gente como driver de innovación”, concluyó.
Danilo Zanetti, una mente abierta al cambio.
Danilo Zanetti es otro ejemplo de lo que significa el talento latinoamericano y de cómo Nissan América del Sur ayuda a sus trabajadores a explorar y potenciar todas sus capacidades. Danilo empezó a trabajar en Brasil como CMM/RPM Coordinator en marzo de 2011.
Luego de casi cuatro años, Danilo tuvo la oportunidad de convertirse en el encargado de LATAM’s C-Plan durantedos años. Y aquí es dónde iba a comenzar a cambiar su historia. Danilo recibió la propuesta de trabajar junto con el Chairman de Nissan América del Sur, ocupando el puesto de Asistente Técnico y un año después, se presentó una nueva oportunidad, pero esta vez fuera del continente. Tenía frente a sus ojos la posibilidad de trabajar en la División Global de Ventas y estar encargado del mercado de LATAM. Actualmente, luego de dos años de trabajar en esa posición volvió a los inicios de este gran camino recorrido para trabajar en la sección de CMM, desempeñándose como Global Senior Product Marketing Manager de la marca Infiniti en Japón.
“El hecho de tener facilidad para adaptarme y trabajar en equipos multifuncionales fueron las razones principales por las que logré que mi carrera se esté desenvolviendo en Japón. Pero la ayuda y el soporte que Nissan me brindó durante todo este tiempo fue lo que me permitió adaptarme a la vida aquí y poder aprovechar realmente todas las oportunidades que se me presentaron”, expresó Danilo Zanetti, Global Senior Product Marketing Manager de la marca Infiniti.
Estos son solo algunos de los casos de éxito de latinos con talento para exportar, donde se ve reflejada la importancia del salario emocional de los colaboradores, los factores que los incentivan a crecer en la compañía y la situación de cada uno de ellos. La marca guarda un profundo compromiso con cada uno de sus equipos y los motiva a seguir creciendo sin importar las fronteras.
Nissan apuesta fuertemente a América del Sur no solo como una región estratégica en crecimiento, sino como fuente de talento global que seguirá impulsando el desarrollo positivo de la marca a través de un gran equipo de profesionales de alto desempeño, que llevan sus experiencias únicas y multi-culturales a otras regiones, enriqueciendo el negocio a través de una visión diversa e inclusiva.
Estados Unidos revoca protección migratoria a miles de afganos y cameruneses El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos anunció el fin del Estatus de Protección Temporal (TPS) para más de 22.000 migrantes de diferentes nacionalidades, una medida que tendrá un impacto significativo en comunidades provenientes de países en conflicto. El TPS, establecido por el Congreso en 1990, permite a ciudadanos de ciertas naciones permanecer y trabajar legalmente en Estados Unidos cuando sus países de origen atraviesan crisis humanitarias, desastres naturales o conflictos armados. Aunque el programa ha servido de refugio para miles, siempre se ha concebido como un beneficio temporal. En esta ocasión, los más de 14.000 afganos y alrededor de 8.000 cameruneses que actualmente residen en EE.UU. bajo este estatus, verán revocado su permiso. La decisión se produce luego de un análisis conjunto realizado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y el Departamento de Estado (DOS). Según declaraciones ofrecidas por Tricia McLaughlin, portavoz del DHS, a Fox News Digital, se concluyó que “los países afectados ya no cumplen con los requisitos legales para su designación al TPS”. Esta evaluación considera las condiciones actuales de seguridad, estabilidad política y capacidad de retorno seguro de los ciudadanos. Actualmente, cerca de un millón de personas provenientes de 17 países se benefician del TPS en EE.UU. La eliminación de esta protección representa un nuevo reto para miles de migrantes que, tras años residenciados en el país, deberán buscar otras vías legales para permanecer o enfrentar la posibilidad de deportación. Este movimiento del gobierno estadounidense marca una nueva etapa en su política migratoria, que sigue siendo tema de debate tanto a nivel interno como internacional. Fuente: Reuters https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Pizzardi: Mejor Pizzería de Colombia 2025 Bogotá celebra el ascenso de la auténtica pizza napolitana con Pizzardi Artigianale como nueva promesa latinoamericana. Con apenas año y medio de operación, Pizzardi Artigianale se ha posicionado como la mejor pizzería de Colombia y la 22ª mejor de Latinoamérica. La guía internacional 50 Top Pizza LATAM anunció, en su ceremonia del 10 de abril de 2025 en el Instituto Italiano de Cultura de Río de Janeiro, que Pizzardi Artigianale, con sede en Bogotá, se alzó con el premio New Entry of the Year 2025 y ocupó el puesto #22 del continente Detrás de este logro está la barranquillera Andrea Bornacelli, apasionada por la gastronomía y cofundadora del establecimiento. Desde su apertura en octubre de 2023, el restaurante ha apostado por la auténtica pizza napolitana, elaborada con masa madre y horneada en horno de leña. Este compromiso con la calidad le permitió convertirse en la única pizzería colombiana certificada por la Asociación Verace Pizza Napoletana (AVPN), un sello de excelencia que respalda la tradición napolitana La experiencia de sabor se complementa con un ambiente que transporta al comensal a las calles de Nápoles, según testimonios de visitantes. Con su enfoque innovador, Pizzardi Artigianale planea abrir un segundo local en Bogotá, consolidando su presencia en el mercado nacional. Este reconocimiento internacional no solo eleva el perfil de Pizzardi, sino que también destaca el creciente talento culinario colombiano en la escena global. Fuentes: 50 Top Pizza LATAM (10 de abril de 2025) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
El Gobierno habilita una banda móvil para el dólar y elimina restricciones cambiarias en la Fase 3 del plan económico. El Gobierno de Argentina, liderado por Javier Milei, puso en marcha la Fase 3 del programa económico, marcando un hito en la gestión cambiaria del país. El Banco Central de la República Argentina anunció que la cotización del dólar en el Mercado Libre de Cambios (MLC) podrá fluctuar dentro de una banda móvil entre $1.000 y $1.400, cuyos límites se ampliarán en un 1 % mensual. Esta medida busca mitigar la volatilidad y ofrecer mayor certidumbre a inversores y empresas. Además, se eliminan las restricciones cambiarias para las personas físicas, permitiendo operaciones más ágiles sin tope de compra. La autoridad monetaria también autorizó la distribución de utilidades a accionistas del exterior desde los ejercicios que comienzan en 2025, una movida que aspira a atraer capitales extranjeros y reforzar la credibilidad del sistema financiero. En paralelo, se flexibilizan los plazos de pago para las operaciones de comercio exterior, un alivio para importadores y exportadores que enfrentan desafíos logísticos y financieros. El BCRA reafirmó su compromiso de no emitir pesos para financiar el déficit fiscal ni para remunerar pasivos monetarios, consolidando así el ancla nominal y apuntalando la estabilidad macroeconómica. Analistas destacan que estos ajustes, junto con la profundización de la política monetaria, podrían reducir presiones inflacionarias y fortalecer la confianza en la economía argentina. Sin embargo, advierten que la efectividad dependerá de la coordinación fiscal y del cumplimiento de metas establecidas por el Gobierno. Fuentes: Banco Central de la República Argentina https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
La Bolsa de Nueva York arrancó la semana con un impulso positivo, liderado por el índice Nasdaq, que escaló un 1.56% hasta las 16,985 unidades. Este alza responde a las exenciones arancelarias anunciadas por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, sobre dispositivos electrónicos como teléfonos inteligentes y monitores de ordenador. La medida, parte de la estrategia en la guerra comercial con China, ha dado un respiro al sector tecnológico, que venía enfrentando incertidumbre por las tensiones comerciales. Según reportes de Reuters, estas exenciones buscan mitigar el impacto económico en empresas clave, aliviando costos que habrían afectado a consumidores e inversionistas. El resultado: un mercado optimista, con las acciones tecnológicas subiendo gracias a la percepción de un entorno más favorable. Sin embargo, no todo es celebración. Trump advirtió el domingo que los aranceles a semiconductores llegarán “en un futuro próximo”, con detalles esperados esta semana, según Bloomberg. Esta decisión podría golpear a la industria, que depende fuertemente de cadenas de suministro globales. A pesar de la sombra de futuros aranceles, los inversores se enfocaron en las ganancias inmediatas. El Nasdaq reflejó así la sensibilidad del sector tecnológico a las políticas comerciales de Washington. Analistas consultados por CNBC señalan que estas medidas de Trump, aunque temporales, refuerzan la importancia de las decisiones gubernamentales en la economía global. La pregunta ahora es cuánto durará este alivio y cómo responderá el mercado ante las nuevas tasas. Este vaivén en Wall Street subraya un momento crítico para el sector tecnológico en Latinoamérica y el mundo, donde las políticas de EE.UU. siguen marcando el rumbo de los negocios. Fuentes: Reuters https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Meta Platforms, la empresa detrás de Facebook, enfrenta desde este lunes un juicio clave en Washington. La Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos (FTC) acusa a Meta de forjar un monopolio ilegal en las redes sociales al adquirir Instagram y WhatsApp por miles de millones de dólares. Según la FTC, estas compras, realizadas hace más de una década, buscaban neutralizar a competidores emergentes que podrían desafiar el reinado de Facebook como el espacio favorito para conectar con amigos y familia. La FTC, que inició el caso en 2020 bajo el mandato de Donald Trump, exige que Meta reestructure o venda activos clave como Instagram y WhatsApp. Este proceso podría transformar el mapa de las redes sociales y marcar un hito en la regulación de gigantes tecnológicos en Estados Unidos. Jennifer Newstead, directora legal de Meta, defiende que las acusaciones son débiles y que el caso desalienta la inversión en innovación tecnológica. Meta argumenta que estas adquisiciones, aprobadas en su momento, han beneficiado a los usuarios al potenciar ambos servicios. El desenlace del juicio podría no solo afectar a Meta, sino también sentar precedentes para otras empresas tecnológicas bajo escrutinio antimonopolio. Expertos señalan que una victoria de la FTC redefiniría la competencia digital a nivel global. Fuentes: The Wall Street Journal https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Guerra comercial: Tesla suspende pedidos S y X en China Ante el recrudecimiento de la guerra comercial, Tesla ajusta su presencia en China tras el aumento de los gravámenes. Tesla Inc. detuvo la recepción de pedidos de los sedanes Model S y los SUV Model X importados desde EE. UU., eliminando la opción de encargo en su sitio web chino y en WeChat este viernes. Hasta finales de marzo, la firma permitía realizar reservas de ambos modelos, pero la medida busca mitigar el impacto de los nuevos aranceles. La decisión coincide con el anuncio de Pekín de elevar las tarifas al 125 % sobre productos estadounidenses a partir del 12 de abril, como respuesta a los gravámenes del 145 % impuestos por Washington a las importaciones chinas. Aunque el Model S se mantiene en inventario a un precio de 759.900 yuanes (unos 103.800 dólares), Tesla no ofrece la opción de encargo, lo que podría afectar la demanda de sus modelos premium en el mayor mercado automotor mundial. En 2024, apenas se importaron 1.553 unidades del Model X y 311 del Model S, frente a la producción local del Model 3 y Model Y en la planta de Shanghái, que concentra la mayor parte de las ventas de la marca en China. Elon Musk ha criticado públicamente los aranceles, defendiendo la eliminación de barreras y advirtiendo sobre su impacto negativo en consumidores y fabricantes estadounidenses. El resto de la gama, producida en Shanghái, queda al margen de estas restricciones, pero la jugada plantea interrogantes sobre la competitividad de los vehículos estadounidenses frente a los rivales locales en un entorno cada vez más hostil. Fuentes: Bloomberg https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
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